Transparência Salarial

Em concordância com o compromisso do Apodi em promover práticas de equidade salarial e transparência, estamos divulgando o Relatório de Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Essa divulgação reforça nosso compromisso com a justiça, igualdade de oportunidades e conformidade com a legislação vigente.

Em concordância com o compromisso do Apodi em promover práticas de equidade salarial e transparência, estamos divulgando o Relatório de Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Essa divulgação reforça nosso compromisso com a justiça, igualdade de oportunidades e conformidade com a legislação vigente.

Em concordância com o compromisso do Apodi em promover práticas de equidade salarial e transparência, estamos divulgando o Relatório de Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Essa divulgação reforça nosso compromisso com a justiça, igualdade de oportunidades e conformidade com a legislação vigente.

Em concordância com o compromisso do Apodi em promover práticas de equidade salarial e transparência, estamos divulgando o Relatório de Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Essa divulgação reforça nosso compromisso com a justiça, igualdade de oportunidades e conformidade com a legislação vigente.

Informamos que estamos disponibilizando duas versões do Relatório de Transparência Salarial. Uma versão elaborada por nós (com os dados enviados via E Social) e outra versão fornecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Pois, identificamos divergências entre essas duas versões, o que nos levou a tomar medidas proativas para solucionar essa questão.

Diante das divergências encontradas, nos empenhados em realizar uma análise aprofundada para identificar as causas dessas disparidades e realizamos as seguintes ações:

• Notificação ao MTE da divergência percebida: entramos em contato com o Ministério do
  Trabalho e Emprego para esclarecer as discrepâncias encontradas e buscar alinhar os dados
  fornecidos pela empresa com os dados oficiais do órgão – estamos aguardando posicionamento;
• Transparência e Comunicação: manteremos todos os interessados informados sobre o
  andamento da análise e das medidas adotadas para resolver a questão das divergências nos
  relatórios de isonomia;
• Compromisso com a Isonomia Salarial: reafirmamos nosso compromisso com a isonomia
  salarial e a igualdade de oportunidades em nossa empresa.

Agradecemos a compreensão de todos durante este processo. Estamos comprometidos em resolver essa questão de forma transparente e responsável, assegurando que nossos colaboradores e demais partes interessadas tenham confiança em nossas práticas de remuneração.